Mobbing

Die 45 Handlungen - was Mobber tun
Angriffe auf die Möglichkeit, sich mitzuteilen:
o Der/die Vorgesetzte schränkt die Möglichkeit ein, sich zu äußern
o Man wird ständig unterbrochen
o Kolleginnen und Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern
o Anschreien oder lautes Schimpfen
o Die Arbeitsleistung wird ständig kritisiert
o Das Privatleben wird ständig kritisiert
o Telefonterror
o Mündliche Drohungen
o Schriftliche Drohungen
o Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten
o Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne daß man etwas direkt ausspricht

Angriffe auf soziale Beziehungen:
o Man spricht nicht mehr mit dem/der Betroffenen
o Die Kollegen und Kolleginnen lassen sich nicht ansprechen
o Versetzung in einen Raum weitab von den Kolleginnen und Kollegen
o Arbeitskolleginnen und -kollegen wird verboten, den/die Betroffene/n anzusprechen
o Man wird wie Luft behandelt Angriffe auf das soziale Ansehen:
o Es wird schlecht über die Betroffenen gesprochen
o Gerüchte werden verbreitet o Die Gemobbten werden lächerlich gemacht
o Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein
o Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen
o Über eine Behinderung wird gespottet
o Gang, Stimme oder Gesten werden imitiert, um jemanden lächerlich zu machen
o Die politische oder religiöse Einstellung wird angegriffen
o Man macht sich über das Privatleben lustig
o Man macht sich über die Nationalität lustig
o Die Betroffenen werden gezwungen, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewußtsein verletzen
o Der Arbeitseinsatz wird in falscher und kränkender Weise beurteilt
o Entscheidungen werden in Frage gestellt
o Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte oder andere entwürdigende Ausdrücke nach
o Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation:
o Es werden keine Arbeitsaufgaben zugewiesen
o Man nimmt ihm/ihr jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so daß er/sie sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann
o Sinnlose Arbeitsaufgaben werden erteilt
o Man gibt ihm/ihr Aufgaben weit unter dem eigentlichen Können
o Es werden ständig neue Aufgaben zugewiesen
o Man gibt ihr/ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben
o Man gibt ihr/ihm Arbeitsaufgaben, die die Qualifikation übersteigen, um den Betroffenen/ die Betroffene bloßzustellen

Angriffe auf die Gesundheit:
o Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten
o Androhung körperlicher Gewalt
o Anwendung leichter Gewalt, um jemandem einen Denkzettel zu verpassen
o Körperliche Mißhandlung
o Man verursacht Kosten, um den Betroffenen zu schaden
o Es wird zu Hause oder am Arbeitsplatz materieller Schaden angerichtet
o Sexuelle Handgreiflichkeiten
Quelle: Mobbingbroschüre der IG Metall

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Die häufigsten psychischen Beschwerden von Gemobbten:
- Konzentrationsprobleme, Gedächtnisstörungen, Schlaflosigkeit
- Selbstzweifel, Selbstunsicherheit
- Depressionen, Antriebslosigkeit, Weinkrämpfe
- Gefühle der Verzweiflung, Selbsttötungsgedanken
- paranoide Zustände, Verfolgungswahn
- Übersensibilität (Empfindlichkeit)
- gereizte, aggressive Stimmungen
- Hektik, Rastlosigkeit
- Alpträume

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Sind Mobbing-Opfer vielleicht auch Täter?
Eine ketzerische Betrachtung, für die HPZ mit Sicherheit
gemobbt werden wird...
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Kürzlich hat mir eine Frau erzählt, sie sei aus ihrem letzten Job
"heraus gemobbt" worden. Ich kann mich täuschen, aber ich meine, einen
leicht stolzen Unterton herausgehört zu haben. Die Frau hat sich dann
auch minutenlang über ihre bösen Ex-Kollegen ausgelassen, so dass ich
mir plötzlich nicht mehr sicher war, wer jetzt da wen gemobbt hatte.

Ich habe dann mal versucht, das Thema Mobbing mit Logik anzugehen:

Eine Frau, nennen wir sie Julia, wird gemobbt.
Ich sehe drei Möglichkeiten:

1. Julia ist paranoid. Dann braucht sie psychiatrische Hilfe.

2. Julia wird gemobbt, weil sie keine Team-Playerin ist, weil
sie intrigiert, weil sie unfähig ist. Dann wird sie zu
Recht gemobbt.

3. Julia wird gemobbt, weil in dieser Firma lauter schlechte
Menschen arbeiten.

Dann kann man über Julia sagen
a) sie hat eine ganz schlechte Intuition, sonst hätte
sie das sofort gespürt.
b) sie will offenbar weiter in einer Firma arbeiten,
in der nur schlechte Menschen sind. Was sagt das über
sie aus?
c) sie glaubt, so schlechte Menschen ändern zu
können (Grössenwahn)
d) sie hat eine ganz geringe Selbstsicherheit,
sonst würde sie sich etwas anderes suchen (oder sie
ist tatsächlich unfähig)

Fazit: Ich würde nie jemanden einstellen, der erzählt, er sei gemobbt
worden. Diese Einstellung wird natürlich von den Mobbing-Experten auch
gleich als Mobbing ausgelegt, das ist mir schon klar.
Ihr dürft mich gerne dafür mobben, ich bin mobbing-resistent...

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Kathy schrieb:

Wer die Schlechten schont, verletzt die Guten. (Publilius Syrus)

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Wer die Schlechten schont, verletzt die Guten. (Publilius Syrus)

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