Themenstarter
- Beitritt
- 12.09.09
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- 22
@TanjaBK
Ja, Du hast mich richtig durchschaut - ich bin sicher ein Perfektionist und vor allem ein Kontrollfanatiker. Schon aus dem Grund, weil ich überhaupt zu Angst neige - Angst hat sehr viel mit Kontrollsucht zu tun.
Allerdings in erster Linie mir selbst gegenüber.
Leuten, die in meinen Abteilungen gearbeitet haben, habe ich mit Sicherheit mehr Fehler zugestanden als jeder andere Vorgesetzte, solange man sie nicht unter den Teppich gekehrt hat. Ich habe eigentlich immer versucht zu vermitteln, daß nichts schlimmes passieren wird, wenn jemand einen Fehler eingesteht. Und wenn´s passiert ist, habe ich keine große Debatte daraus gemacht.
Menschlichen Unperfektionismus kann ich sehr gut tolerieren, der ist ja auch menschlich, Charakterschwächen dagegen nicht. Wenn Du in eine Abteilung von 10 Leuten nur 1 "Charakterschwein" drinnen hast, dann leiden alle restlichen 9 darunter. Das wäre für mich auf Dauer nicht tolerierbar.
Bei mir hatte Mobbing nur das Ziel, daß ich in eine bestimmte Richtung gelenkt werde. Da ich aber kein Rückrat aus Gummi habe, war das bei mir nicht möglich, d.h. ich bin im Zweifelsfall immer auf Konfrontation gegangen.
Es ging nicht nur um mich, sondern auch darum, Leute unter mir für dumm zu verkaufen.
Angreifbar war ich vermutlich deshalb, weil man wußte, daß ich in erster Linie meine Arbeit ordentlich machen will.
Ja, Du hast mich richtig durchschaut - ich bin sicher ein Perfektionist und vor allem ein Kontrollfanatiker. Schon aus dem Grund, weil ich überhaupt zu Angst neige - Angst hat sehr viel mit Kontrollsucht zu tun.
Allerdings in erster Linie mir selbst gegenüber.
Leuten, die in meinen Abteilungen gearbeitet haben, habe ich mit Sicherheit mehr Fehler zugestanden als jeder andere Vorgesetzte, solange man sie nicht unter den Teppich gekehrt hat. Ich habe eigentlich immer versucht zu vermitteln, daß nichts schlimmes passieren wird, wenn jemand einen Fehler eingesteht. Und wenn´s passiert ist, habe ich keine große Debatte daraus gemacht.
Menschlichen Unperfektionismus kann ich sehr gut tolerieren, der ist ja auch menschlich, Charakterschwächen dagegen nicht. Wenn Du in eine Abteilung von 10 Leuten nur 1 "Charakterschwein" drinnen hast, dann leiden alle restlichen 9 darunter. Das wäre für mich auf Dauer nicht tolerierbar.
Bei mir hatte Mobbing nur das Ziel, daß ich in eine bestimmte Richtung gelenkt werde. Da ich aber kein Rückrat aus Gummi habe, war das bei mir nicht möglich, d.h. ich bin im Zweifelsfall immer auf Konfrontation gegangen.
Es ging nicht nur um mich, sondern auch darum, Leute unter mir für dumm zu verkaufen.
Angreifbar war ich vermutlich deshalb, weil man wußte, daß ich in erster Linie meine Arbeit ordentlich machen will.